Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Em tempos passados, a pauta essencial de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte autora. Agora, a prudente suputação desses referidos direitos patenteou-se inevitável.

As transfigurações planificadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como essencial tema da diligência laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.

Ao estipular o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema jurídico estendeu os métodos de prática da advocacia.

Detendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o empregado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir patrocinar ações.

A dicção patrocinar incorpora especial valia no Direito Trabalhista, por ser profundamente vinculada à militância de impulsionar a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

Adicionando sinuosidade a processos que antanho eram de fácil executação, a aparente obrigatoriedade de liquidar as verbas já no ingresso da reclamatória trabalhista, paralelamente, modificou o sistema que regula o proteção dos direitos dos empregados.

Atrapalhando a práxis de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista. Não se debate, contudo, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à vigente condição.

Uma vez que correlacionados à sobrevivência do empregado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.