Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

Ao estipular o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, o legislativo dilatou os padrões de operação da advocacia.

Somando dificuldade a causas que antigamente eram de elementar efetuação, a corrente indispensabilidade de liquidar os pedidos partindo do início da demanda trabalhista, diagonalmente, demudou a sistemática que move a defensa dos direitos laborais.

Anteriormente, o componente primordial de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte súplice. Hodiernamente, a acertada quantificação de tais referidos direitos denotou-se indeclinável.

Estando intimamente conectada à atuação de direcionar o litígio ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar detém excepcional significado no Direito do Trabalho.

As transformações tecidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primordial tema da praxe laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam patronear reclamatórias. Habitualmente, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista, dificultando a estratégia de patrocinar contendas. Não se contesta, entretanto, a perícia técnica de aclimação da advocacia à hodierna conjunção.

Uma vez que relacionados à vida do trabalhador e porque prescrevem rápido, os direitos laborais têm urgência.