Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

Uma vez que prescrevem rápido e porquanto interligados à sobrevivência do obreiro, os direitos do trabalho têm urgência.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar processos. Corporificando o Jus Postulandi, frequentemente, o obreiro não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas.

Ao fundar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem legislativa transfigurou os modelos de prática da advocacia.

Em tempos pretéritos, a pauta indispensável de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Na atualidade, a consiensiosa quantificação daqueles referidos direitos demonstrou-se cardinal.

Atrapalhando a rotina de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, a perícia técnica de acomodação da advocacia à vigente conjunção.

Acrescendo confusão a reclamatórias que em momentos passados eram de tranquila realização, a prosaica indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir do princípio da contenda trabalhista, obliquamente, modificou a estrutura que movimenta a defensa dos direitos do trabalho.

Por ser inerentemente relacionada à militância de direcionar a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar incorpora sublime peso no Direito do Trabalho.

As modificações promovidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável questão da práxis profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos laborais e, em especial, dos advogados trabalhistas.