Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

Porquanto interligados à subsistência do contratado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm pressa.

A corrente indispensabilidade de liquidar os direitos já no ingresso da causa trabalhista, trazendo dificuldade a processos que outrora foram de descomplicada efetivação, diagonalmente, imutou a metodologia que toca a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Antigamente, o elemento cardinal de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Atualmente, a criteriosa suputação dos mesmos citados direitos mostrou-se imprescindível.

A Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista, obstaculizando a prática de patrocinar reclamatórias. Não se contraria, entretanto, a perícia profissional de ajuste da advocacia à hodierna cena.

As transmutações geradas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal título do repertório profissional de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Na maioria das vezes, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar ações.

A legislação transformou os paradigmas de desempenho da advocacia ao promover o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Por estar intrinsecamente ligada ao ativismo de direcionar a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar detém particular significado no Direito do Trabalho.