Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Ao sistematizar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem legislativa inflou os modelos de prática da advocacia.

Porque caducam depressa e uma vez que relacionados à alimentação do contratado, os direitos laborais têm urgência.

Antanho, o item significante de uma petição trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte requisitante. No tempo vigente, a curial avaliação daqueles aludidos direitos revelou-se capital.

Aditando sinuosidade a demandas que no passado recente eram de tranquila efetivação, a famígera exigência de liquidar as pretensões a partir da entrada da ação trabalhista, paralelamente, alterou a metodologia que impulsiona o defendimento dos direitos laborais.

A dicção patrocinar detém especial importância no Direito Trabalhista, estando profundamente associada à militância de conduzir o processo ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Encarnando o Jus Postulandi, com frequência, o contratado não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam apadroar causas.

A Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista, dificultando a capacidade de patronear litígios. Não se contesta, no entanto, a competência técnica de aclimatação da advocacia à nova realidade.

As modificações geradas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como significante conhecimento da práxis profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos causídicos trabalhistas.