Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Bahia

Ao criar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem legislativa transmudou as sistemáticas de prática da advocacia.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir apaniguar ações. Tendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o obreiro não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas.

Entravando a capacidade de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contesta, não obstante, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à vigente situação.

A palavra patrocinar encarna especial valor no Direito Trabalhista, sendo profundamente interligada à militância de conduzir a lide à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

Aditando complexidade a reclamatórias que antanho foram de elementar efetivação, a famigerada obrigatoriedade de liquidar os pedidos partindo da origem da reclamação trabalhista, obliquamente, imutou a metodologia que direciona a salvaguarda dos direitos do trabalho.

As mudanças convencionadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal procedimento da atividade laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Porquanto associados à vida do obreiro e porque caducam rápido, os direitos do trabalho têm emergência.

Outrora, o quesito cardinal de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requerente. Presentemente, a racional estimativa de tais apontados direitos evidenciou-se indispensável.