Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Bahia

As mutações projetadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal item da prática profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.

A consueta exigência de liquidar os pedidos a partir da apresentação da causa trabalhista, agregando ruído a litígios que no passado recente eram de descomplicada concretização, indiretamente, modificou a sistemática que impulsiona a salvaguarda dos direitos dos empregados.

O sistema legislativo ampliou os modelos de operação da advocacia ao disciplinar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Porquanto prescrevem rápido e porque conectados à subsistência do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.

Estando intrinsecamente relacionado à militância de guiar a demanda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar tem peculiar valor no Direito Laboral.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar lides. Corporificando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o trabalhador não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas.

Outrora, o quesito cardinal de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias de hoje, a fiel valoração daqueles apontados direitos manifestou-se fulcral.

Obstaculizando a capacidade de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista. Não se objeta, entretanto, a capacidade profissional de habituação da advocacia à nova conjunção.