Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

A ordem legislativa alterou as metodologias de prática da advocacia ao articular o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Em tempos passados, o ponto essencial de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias correntes, a ajustada mensuração dos mesmos citados direitos revelou-se primordial.

Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que relacionados à subsistência do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam fiar reclamatórias. Amiudadamente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

As transfigurações assentadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial qualificação da prática profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, em caráter particular, dos causídicos trabalhistas.

A palavra patrocinar possui especial significação no Direito Trabalhista, por ser inerentemente ligada ao ativismo de conduzir a contenda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista, inibindo a capacidade de patrocinar litígios. Não se controverte, entretanto, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à vigente cena.

Adicionando desorientação a processos que anteriormente foram de descomplicada produzição, a normal exigência de liquidar os direitos já no ingresso da reclamação trabalhista, transversalmente, demudou o plano que conduz a defesa dos direitos dos trabalhadores.