Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

A legislação alterou os modelos de atuação da advocacia ao projetar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Antigamente, a pauta fundamental de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandista. Agora, a devida estimação dos mesmos apontados direitos patenteou-se fulcral.

As alterações delineadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental pauta do cotidiano profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista, obstando a habilidade de patrocinar processos. Não se contraria, entretanto, a competência técnica de ajustamento da advocacia à nova realidade.

A expressão patrocinar detém inconfundível peso no Direito Trabalhista, estando intimamente ligada ao ativismo de direcionar a lide à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Incorporando ruído a litígios que no passado recente foram de elementar executação, a prosaica indeclinabilidade de liquidar as verbas desde o encetamento da causa trabalhista, indiretamente, alterou a estrutura que move a guarda dos direitos dos trabalhadores.

Incorporando o Jus Postulandi, comumente, o trabalhador não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam fiar reclamatórias.

Porque prescrevem rápido e porquanto associados aos víveres do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm emergência.