Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

O legislativo extrapolou as metodologias de atuação da advocacia ao tecer o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Uma vez que prescrevem rápido e porque associados à alimentação do trabalhador, os direitos do trabalho têm pressa.

A dicção patrocinar corporifica notável acepção no Direito Trabalhista, por estar inerentemente vinculada ao ativismo de conduzir o processo ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

As transfigurações fundadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial quesito da práxis profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Agregando ruído a litígios que antes eram de descomplicada concretização, a habitual imperiosidade de liquidar os direitos partindo do princípio da lide trabalhista, diagonalmente, alterou o plano que carreia a tutela dos direitos do trabalho.

Obstando a prática de fiar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista. Não se contradita, não obstante, o aptidão profissional de habituação da advocacia à corrente realidade.

Em momentos pretéritos, o dado primordial de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a judiciosa quantificação de tais citados direitos tornou-se indeclinável.

De modo geral, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar reclamações.