Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Ao estabelecer a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a lei mudou os paradigmas de desempenho da advocacia.

No passado recente, o expediente primacial de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a cuidadosa aferição desses referidos direitos manifestou-se crucial.

A expressão patrocinar possui especial significação no Direito Laboral, estando intrinsecamente vinculada à militância de direcionar a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

Incorporando tortuosidade a demandas que em tempos passados eram de descomplicada concretização, a corriqueira inevitabilidade de liquidar os pedidos desde o princípio da causa trabalhista, paralelamente, transmudou o plano que afeta o defendimento dos direitos trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam patronear litígios. Amiúde, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

As remodelações fixadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primacial recurso da praxe laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Porquanto correlacionados à mantença do contratado e porque expiram depressa, os direitos trabalhistas têm pressa.

A Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista, complicando a habilidade de apadrinhar reclamações. Não se questiona, contudo, a habilidade profissional de ajustamento da advocacia à corrente conjunção.