Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, atalhando a rotina de patronear demandas. Não se objeta, nada obstante, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à nova condição.

Por ser inerentemente ligado à atuação de conduzir o litígio ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar detém individual peso no Direito do Trabalho.

Antigamente, o conhecimento fulcral de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requerente. Na atualidade, a conciente quantificação de tais apontados direitos demonstrou-se indeclinável.

Trazendo dificuldade a contendas que outrora mostravam ser de elementar produzição, a sabida necessidade de liquidar os pedidos partindo do encetamento do processo trabalhista, diagonalmente, transmutou a técnica que direciona a defensa dos direitos dos empregados.

Uma vez que caducam depressa e porquanto vinculados ao sustento do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.

Ao urdir a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transformou os padrões de exercício da advocacia.

As metamorfoses instituídas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral ponto da prática laboral de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Encarnando o Jus Postulandi, amiudadamente, o empregado não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar reclamações.