Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

O ordenamento legislativo transmudou os métodos de exercício da advocacia ao fixar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

A consueta impreteribilidade de liquidar as verbas a partir da origem do litígio trabalhista, acrescendo complexidade a demandas que no passado recente foram de incomplexa realização, obliquamente, transmudou a metodologia que move a defesa dos direitos empregatícios.

Porquanto associados à alimentação do empregado e porque caducam depressa, os direitos empregatícios têm emergência.

As mutações geradas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como importante item da rotina laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patronear contendas. Tendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o empregado não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas.

Embaraçando a atividade de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista. Não se impugna, entretanto, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à vigente conjunção.

Sendo intimamente ligada ao ativismo de conduzir a lide ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a dicção patrocinar tem excepcional relevância no Direito Laboral.

Antigamente, o questão importante de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte autora. Presentemente, a efetiva computação de tais citados direitos sinalizou-se cardinal.