Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Acrescentando desorientação a ações que no passado recente pareciam ser de fácil executação, a sabida precisão de liquidar as verbas desde o exórdio da lide trabalhista, indiretamente, alterou o plano que impulsiona a defesa dos direitos empregatícios.

O vocábulo patrocinar encarna inconfundível significado no Direito do Trabalho, estando profundamente relacionado ao ativismo de guiar a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Na maior parte dos casos, incorporando o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar demandas.

Porque interligados à mantença do obreiro e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.

Obstando a prática de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista. Não se questiona, entretanto, a competência profissional de adequação da advocacia à nova conjunção.

Antanho, o dado essencial de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandista. Presentemente, a fundamentada suputação daqueles mencionados direitos denotou-se central.

Ao criar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o legislativo remodelou os modelos de prática da advocacia.

As transmutações fixadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como essencial fator da atividade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos causídicos trabalhistas.