Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A ordem jurídica extrapolou os paradigmas de atuação da advocacia ao arquitetar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Estando intimamente vinculado à militância de direcionar a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar possui peculiar significado no Direito do Trabalho.

A corrente imperiosidade de liquidar as pretensões a partir do começo da lide trabalhista, acrescendo sinuosidade a reclamatórias que antanho foram de tranquila concretização, indiretamente, alterou a mecânica que move a defesa dos direitos dos empregados.

Outrora, a parte capital de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a judiciosa suputação daqueles aludidos direitos tornou-se primacial.

Porque relacionados à vida do contratado e porquanto caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.

Frequentemente, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar demandas.

A Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de patrocinar contendas. Não se discute, ainda assim, a capacidade técnica de aclimação da advocacia à nova conjuntura.

As metamorfoses prescritas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como capital parte da práxis profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos advogados trabalhistas.