Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Antanho, o assunto central de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a devida estimativa dos mesmos apontados direitos patenteou-se inevitável.

As modificações trazidas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como central ponto da habilidade laboral de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Ao articular a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o legislativo dilatou as metodologias de prática da advocacia.

Porque expiram aceleradamente e uma vez que conectados aos víveres do trabalhador, os direitos trabalhistas têm emergência.

Adicionando tortuosidade a ações que no passado recente eram de elementar executação, a natural exigência de liquidar os pedidos já no encetamento do litígio trabalhista, lateralmente, transmutou o sistema que rege o defendimento dos direitos trabalhistas.

Detendo o Jus Postulandi, muitas vezes, o trabalhador não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar contendas.

A expressão patrocinar incorpora excepcional sentido no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente correlacionada à militância de guiar a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

A Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista, embaraçando a habilidade de patronear causas. Não se contesta, não obstante, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à vigente situação.