Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam fiar causas. Majoritariamente, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

A consueta imprescindibilidade de liquidar os pedidos desde a abertura do litígio trabalhista, agregando desorientação a ações que antanho eram de distensa realização, indiretamente, transmudou a sistemática que coordena a defesa dos direitos empregatícios.

Porque expiram rapidamente e porquanto interligados à subsistência do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.

Atrapalhando a práxis de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se debate, nada obstante, a perícia profissional de acomodação da advocacia à nova realidade.

As modificações especificadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como crucial ponto da práxis profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Por estar intrinsecamente vinculado à atuação de direcionar o processo ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar corporifica inconfundível significado no Direito do Trabalho.

Ao fixar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem legislativa inflou as metodologias de exercício da advocacia.

Antigamente, a matéria crucial de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Agora, a devida valoração dos mesmos mencionados direitos mostrou-se fulcral.