Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

As modificações estabelecidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital expediente do cotidiano laboral de todas as partes que se relacionam com direitos laborais e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar demandas. Tendo o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o contratado não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista, obstando a prática de apaniguar lides. Não se contraria, porém, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à hodierna conjunção.

Somando sinuosidade a causas que antigamente mostravam ser de simples realização, a consueta imprescindibilidade de liquidar os pedidos já na apresentação da contenda trabalhista, lateralmente, transmutou a mecânica que movimenta o defendimento dos direitos dos empregados.

O vocábulo patrocinar possui notável significação no Direito Laboral, por ser profundamente correlacionado ao ativismo de conduzir o processo à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.

Antes, a pauta vital de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias correntes, a prudente suputação desses apontados direitos mostrou-se essencial.

Porquanto relacionados à mantença do contratado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm urgência.

O sistema jurídico dilatou as metodologias de exercício da advocacia ao definir a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.