Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Antanho, o dado indeclinável de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte súplice. Hoje, a prudente aferição desses aludidos direitos sinalizou-se capital.

Uma vez que prescrevem rápido e porque vinculados ao sustento do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Possuindo o Jus Postulandi, comumente, o empregado não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar reclamatórias.

As mudanças fixadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável questão da praxe profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

A palavra patrocinar corporifica inconfundível acepção no Direito Laboral, estando intimamente relacionada à militância de guiar a ação ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

A Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista, atalhando a rotina de apadrinhar contendas. Não se questiona, sem embargo, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à corrente condição.

Acrescentando dificuldade a demandas que antigamente mostravam ser de incomplexa concretização, a expressa impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo do princípio da lide trabalhista, obliquamente, imutou a mecânica que impele a guarda dos direitos dos trabalhadores.

Ao engendrar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, a legislação transmudou os paradigmas de prática da advocacia.