Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

As transmutações sistematizadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primacial recurso do cotidiano profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto prescrevem aceleradamente e porque vinculados à vida do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

O sistema jurídico inflou os métodos de prática da advocacia ao tecer o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Estando intimamente interligada à militância de carrear a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a dição patrocinar incorpora notável significação no Direito Laboral.

A batida indeclinabilidade de liquidar os pedidos desde a apresentação da demanda trabalhista, aditando ruído a lides que em momentos pretéritos revelavam ser de tranquila efetivação, paralelamente, demudou a técnica que impele a defensão dos direitos dos trabalhadores.

A Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista, obstaculizando a prática de patrocinar reclamações. Não se impugna, contudo, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à nova realidade.

Antanho, o dado primacial de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias de hoje, a fundamentada aferição desses mencionados direitos demonstrou-se cardinal.

Detendo o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar processos.