Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Porquanto conectados ao sustento do contratado e porque prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.

Trazendo tortuosidade a demandas que em tempos pretéritos pareciam ser de elementar efetivação, a comum precisão de liquidar as pretensões desde o início da lide trabalhista, indiretamente, modificou o sistema que coordena a defensão dos direitos empregatícios.

As mutações trazidas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante qualificação da atividade profissional de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Anteriormente, o título relevante de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a criteriosa estimativa dos mesmos aludidos direitos tornou-se indispensável.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar processos. Incorporando o Jus Postulandi, na maioria das vezes, o contratado não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

Por ser inerentemente interligada à militância de carrear o litígio ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar detém sublime relevância no Direito do Trabalho.

Ao fundar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem legislativa expandiu os paradigmas de exercício da advocacia.

A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, embaraçando a capacidade de patronear contendas. Não se controverte, sem embargo, a competência profissional de adaptação da advocacia à nova cena.