Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Uma vez que caducam depressa e porquanto interligados à sobrevivência do contratado, os direitos do trabalho têm emergência.

Incorporando o Jus Postulandi, ordinariamente, o contratado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar causas.

Dificultando a estratégia de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista. Não se questiona, ainda assim, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à hodierna conjuntura.

A dicção patrocinar tem excepcional relevância no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente correlacionada à militância de impulsionar o processo ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Antanho, a tema crucial de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Agora, a consequente valoração dos mesmos aludidos direitos tornou-se vital.

Acrescentando tortuosidade a demandas que antigamente eram de incomplexa efetivação, a sabida exigência de liquidar as pretensões já no ingresso da ação trabalhista, lateralmente, transmudou o plano que movimenta a defesa dos direitos do trabalho.

O sistema jurídico extrapolou os métodos de exercício da advocacia ao produzir a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

As alterações suscitadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como crucial dado da praxe laboral de todas as partes que se relacionam com direitos laborais e, principalmente, dos advogados trabalhistas.