Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Ao estipular o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico alterou os paradigmas de prática da advocacia.

As mutações constituídas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central fator da rotina laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.

A aparente impreteribilidade de liquidar os pedidos desde o começo da lide trabalhista, somando dificuldade a causas que em tempos passados eram de simples concretização, transversalmente, alterou o sistema que acompanha a defensão dos direitos do trabalho.

Entravando a estratégia de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista. Não se controverte, no entanto, a habilidade técnica de adequação da advocacia à corrente conjunção.

A expressão patrocinar incorpora singular importância no Direito Laboral, estando inerentemente conectada à atuação de guiar o processo ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porquanto vinculados à alimentação do contratado, os direitos do trabalho têm pressa.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam fiar reclamatórias. Via de regra, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

Anteriormente, o título central de uma ação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a consiensiosa estimativa daqueles referidos direitos demonstrou-se imprescindível.