Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

As alterações instituídas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal qualificação da prática profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto ligados à sobrevivência do operário, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Ao gerar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema jurídico transformou os padrões de desempenho da advocacia.

A Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de apaniguar demandas. Não se contradita, contudo, a competência profissional de aclimação da advocacia à nova conjunção.

Estando intimamente vinculada à atuação de conduzir a ação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar tem peculiar significação no Direito do Trabalho.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar reclamações. Em geral, possuindo o Jus Postulandi, o operário não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

A sabida indispensabilidade de liquidar os pedidos já no princípio da reclamatória trabalhista, aditando sinuosidade a lides que outrora foram de elementar executação, transversalmente, alterou o plano que regula a defensão dos direitos dos trabalhadores.

Em momentos pretéritos, a pauta cardinal de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a criteriosa suputação de tais referidos direitos manifestou-se fundamental.