Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

O termo patrocinar incorpora singular acepção no Direito Trabalhista, estando profundamente correlacionado ao ativismo de guiar a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Outrora, o componente indispensável de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandista. No presente, a curial mensuração daqueles aludidos direitos denotou-se substancial.

Possuindo o Jus Postulandi, na maioria das vezes, o trabalhador não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar ações.

As mudanças fundadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável questão da prática profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Incorporando desorientação a litígios que antigamente aparentavam ser de tranquila efetuação, a corrente obrigatoriedade de liquidar os direitos já na origem da reclamação trabalhista, lateralmente, modificou a técnica que impele o proteção dos direitos trabalhistas.

Entravando a capacidade de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contradita, porém, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à nova situação.

O ordenamento legislativo remodelou os modelos de prática da advocacia ao estruturar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Porquanto vinculados à subsistência do trabalhador e porque caducam aceleradamente, os direitos trabalhistas têm urgência.