Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, obstaculizando a estratégia de apaniguar lides. Não se controverte, sem embargo, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à nova condição.

As alterações fundadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como capital tópico da diligência profissional de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patrocinar causas. Detendo o Jus Postulandi, amiúde, o trabalhador não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas.

Antanho, o assunto capital de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hodiernamente, a cautelosa aferição daqueles referidos direitos sinalizou-se crucial.

Ao prescrever a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem jurídica distendeu os paradigmas de atuação da advocacia.

Incorporando desorientação a ações que anteriormente pareciam ser de elementar efetivação, a habitual indispensabilidade de liquidar as verbas a partir da abertura da reclamatória trabalhista, paralelamente, transmutou a técnica que conduz a guarda dos direitos laborais.

Porquanto caducam depressa e porque correlacionados à sobrevivência do trabalhador, os direitos laborais têm urgência.

A dição patrocinar detém excepcional relevância no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente interligada ao ativismo de carrear a demanda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.