Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar litígios. Geralmente, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas.

O ordenamento legislativo modificou os modelos de prática da advocacia ao prescrever a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

As transfigurações urdidas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como primacial ponto da práxis profissional de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que prescrevem rapidamente e porquanto conectados à subsistência do contratado, os direitos laborais têm pressa.

A expressão patrocinar detém inconfundível relevância no Direito Laboral, sendo inerentemente interligada ao ativismo de guiar a demanda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

A batida exigência de liquidar os pedidos desde a abertura da reclamação trabalhista, adicionando complexidade a causas que antes foram de tranquila operação, transversalmente, transformou a técnica que impele o proteção dos direitos laborais.

Antanho, a peça primacial de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pretendente. Hoje, a pertinente estimativa de tais aludidos direitos demonstrou-se primordial.

A Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista, obstaculizando a habilidade de patrocinar ações. Não se discute, contudo, a habilidade profissional de habituação da advocacia à corrente cena.