Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Antanho, a tema essencial de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandista. Atualmente, a devida suputação dos mesmos apontados direitos patenteou-se crucial.

As alterações especificadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial parte da diligência laboral de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, em caráter particular, dos procuradores trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar litígios. Geralmente, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

A usual inevitabilidade de liquidar os direitos partindo do princípio da reclamação trabalhista, trazendo ruído a processos que no passado recente revelavam ser de tranquila produzição, paralelamente, imutou a sistemática que rege o proteção dos direitos empregatícios.

Porquanto relacionados à sobrevivência do contratado e porque caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.

Ao arquitetar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem legislativa expandiu os modelos de prática da advocacia.

Estando inerentemente vinculada à militância de carrear a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar possui singular importância no Direito Laboral.

A Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista, obstaculizando a praxe de fiar reclamatórias. Não se debate, entretanto, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à nova conjuntura.