Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar reclamações. Habitualmente, possuindo o Jus Postulandi, o obreiro não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

Embaraçando a atividade de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se debate, ainda assim, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à hodierna realidade.

Ao definir a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem legislativa inflou as sistemáticas de prática da advocacia.

Acrescendo complexidade a reclamatórias que antes foram de elementar efetuação, a frequente precisão de liquidar os pedidos partindo do princípio da causa trabalhista, obliquamente, transmutou a metodologia que acompanha o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

As modificações estipuladas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável questão da diligência laboral de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Antanho, o conhecimento considerável de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte peticionante. Atualmente, a pertinente aferição de tais aludidos direitos demonstrou-se inevitável.

Uma vez que prescrevem depressa e porquanto correlacionados ao sustento do obreiro, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

A dição patrocinar possui excepcional sentido no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente conectada à atuação de direcionar a demanda à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.