Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista, dificultando a rotina de patronear litígios. Não se objeta, porém, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à hodierna cena.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar reclamações. Corporificando o Jus Postulandi, majoritariamente, o contratado não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar detém especial valia no Direito Trabalhista, estando intimamente ligado ao ativismo de direcionar a lide ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

A prosaica exigência de liquidar as verbas a partir da entrada da ação trabalhista, aditando desorientação a demandas que em momentos pretéritos eram de descomplicada executação, paralelamente, modificou o plano que acompanha o proteção dos direitos empregatícios.

Ao gerar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem jurídica ampliou as metodologias de desempenho da advocacia.

As modificações assentadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental título da práxis laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Outrora, o item fundamental de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reivindicante. Agora, a acertada computação de tais citados direitos mostrou-se indispensável.

Uma vez que prescrevem depressa e porque associados à mantença do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.