Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Porque expiram aceleradamente e uma vez que interligados à sobrevivência do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

As modificações fixadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como vital quesito da prática profissional de todas as partes que atuam com direitos laborais e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Outrora, o componente vital de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias que correm, a racional valoração dos mesmos citados direitos demonstrou-se fulcral.

A aparente obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir da apresentação do processo trabalhista, aditando ruído a contendas que antanho foram de tranquila produzição, indiretamente, transmudou a metodologia que afeta a defensão dos direitos dos trabalhadores.

Complicando a atividade de fiar reclamações, a Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contraria, no entanto, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à corrente cena.

A expressão patrocinar possui sublime significação no Direito Trabalhista, por ser profundamente relacionada à atuação de carrear a reclamatória à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.

Encarnando o Jus Postulandi, via de regra, o empregado não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir apadrinhar causas.

A ordem jurídica mudou as metodologias de prática da advocacia ao projetar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.