Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

As mudanças trazidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral componente da praxe laboral de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Agregando complexidade a litígios que anteriormente foram de distensa efetivação, a habitual impreteribilidade de liquidar os direitos a partir da abertura da lide trabalhista, indiretamente, transformou a técnica que afeta a guarda dos direitos empregatícios.

A expressão patrocinar detém peculiar valia no Direito do Trabalho, sendo intimamente associada à militância de conduzir a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Uma vez que interligados à mantença do contratado e porque expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.

A Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista, atalhando a estratégia de apadroar contendas. Não se questiona, no entanto, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à hodierna condição.

No passado recente, o ponto fulcral de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias de hoje, a correta estimação daqueles mencionados direitos demonstrou-se primacial.

O sistema legislativo extrapolou os paradigmas de atuação da advocacia ao estruturar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Habitualmente, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir apadrinhar reclamatórias.