Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

A legislação transformou as metodologias de exercício da advocacia ao tecer a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

A corriqueira imprescindibilidade de liquidar os direitos desde a apresentação do litígio trabalhista, agregando dificuldade a ações que antes eram de simples produzição, paralelamente, transformou a dinâmica que movimenta a defesa dos direitos trabalhistas.

Detendo o Jus Postulandi, muitas vezes, o empregado não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar causas.

Obstando a praxe de patronear processos, a Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contraria, apesar disso, o aptidão profissional de adequação da advocacia à vigente cena.

O termo patrocinar corporifica inconfundível acepção no Direito do Trabalho, estando profundamente correlacionado à militância de guiar a lide à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Porque interligados à subsistência do empregado e porquanto expiram rapidamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

As metamorfoses articuladas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como vital item da rotina laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Antanho, o tópico vital de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reivindicante. No presente, a adequada quantificação dos mesmos aludidos direitos revelou-se indeclinável.