Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

O vocábulo patrocinar tem sublime acepção no Direito Laboral, por ser intrinsecamente associado à militância de conduzir a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Adicionando tortuosidade a processos que no passado recente foram de incomplexa concretização, a famigerada exigência de liquidar os pedidos já no encetamento da contenda trabalhista, indiretamente, demudou a metodologia que afeta o proteção dos direitos empregatícios.

Entravando a práxis de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se controverte, não obstante, a perícia técnica de amoldamento da advocacia à vigente realidade.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar litígios. Constantemente, possuindo o Jus Postulandi, o proletário não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

Porque caducam rápido e porquanto vinculados aos víveres do proletário, os direitos empregatícios têm urgência.

As modificações promovidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primacial pauta da diligência profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Antigamente, a tema primacial de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias correntes, a judiciosa computação daqueles mencionados direitos denotou-se essencial.

A ordem legislativa ampliou os modelos de operação da advocacia ao disciplinar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.