Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Porque relacionados ao sustento do proletário e porquanto prescrevem rápido, os direitos laborais têm pressa.

Ao conceber a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico remodelou os padrões de exercício da advocacia.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar ações. Frequentemente, detendo o Jus Postulandi, o proletário não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas.

A famígera imperiosidade de liquidar as pretensões a partir do princípio da causa trabalhista, agregando complexidade a processos que antigamente foram de distensa produzição, diagonalmente, modificou a dinâmica que impulsiona a defensa dos direitos laborais.

As transfigurações prescritas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral dado da prática laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Em tempos passados, a tema fulcral de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a acertada valoração desses citados direitos denotou-se cardinal.

A Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista, obstando a prática de apadrinhar reclamações. Não se contesta, porém, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à vigente realidade.

O termo patrocinar detém particular significação no Direito do Trabalho, sendo intimamente vinculado à militância de guiar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.