Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

A Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista, embaraçando a rotina de patronear reclamatórias. Não se contraria, no entanto, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à vigente condição.

Trazendo ruído a processos que outrora foram de fácil concretização, a batida imprescindibilidade de liquidar os pedidos partindo do exórdio da demanda trabalhista, diagonalmente, modificou a sistemática que impulsiona a defensa dos direitos do trabalho.

Ao sistematizar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a legislação transmudou os padrões de desempenho da advocacia.

O vocábulo patrocinar corporifica inconfundível valia no Direito do Trabalho, estando inerentemente associado à militância de direcionar a ação à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Em momentos pretéritos, o título fulcral de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte impetrante. No momento corrente, a escrupulosa valoração de tais apontados direitos demonstrou-se basilar.

Porque conectados ao sustento do obreiro e porquanto caducam rapidamente, os direitos do trabalho têm pressa.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadroar causas. Corporificando o Jus Postulandi, amiudadamente, o obreiro não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.

As metamorfoses geradas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral tema da diligência profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.