Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

A batida inevitabilidade de liquidar as pretensões partindo do encetamento da reclamação trabalhista, acrescendo complexidade a demandas que antes foram de distensa realização, paralelamente, modificou a metodologia que regula a guarda dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista, obstaculizando a habilidade de patrocinar contendas. Não se impugna, todavia, a perícia profissional de amoldamento da advocacia à corrente conjuntura.

Outrora, o dado capital de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias que correm, a correta avaliação de tais aludidos direitos evidenciou-se fulcral.

Possuindo o Jus Postulandi, via de regra, o trabalhador não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar ações.

O ordenamento jurídico inflou os padrões de atuação da advocacia ao trazer a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

As mudanças estipuladas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como capital qualificação da estratégia profissional de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Estando intrinsecamente associado à militância de conduzir o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar tem particular significado no Direito do Trabalho.

Uma vez que ligados à vida do trabalhador e porquanto expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.