Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

O ordenamento jurídico alterou os paradigmas de atuação da advocacia ao engendrar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de fiar contendas. Não se contesta, ainda assim, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à nova situação.

A palavra patrocinar tem individual valor no Direito do Trabalho, estando inerentemente vinculada à militância de guiar o litígio ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

Antanho, o expediente essencial de uma reclamatória trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias que correm, a judiciosa computação desses apontados direitos tornou-se essencial.

A natural indispensabilidade de liquidar os pedidos partindo da origem da lide trabalhista, acrescendo ruído a causas que outrora eram de simples concretização, indiretamente, transformou a mecânica que impele a defensão dos direitos dos trabalhadores.

Porque associados à mantença do operário e porquanto prescrevem rápido, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar demandas. Ordinariamente, tendo o Jus Postulandi, o operário não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.

As mudanças suscitadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial tema da prática profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.