Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

A Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista, prejudicando a prática de patrocinar litígios. Não se discute, sem embargo, a habilidade técnica de acomodamento da advocacia à nova realidade.

As mudanças fixadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável pauta da prática laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Antes, a matéria inevitável de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias que correm, a conciente valoração de tais referidos direitos manifestou-se vital.

Agregando dificuldade a reclamações que no passado recente eram de incomplexa efetivação, a consueta imperiosidade de liquidar as pretensões partindo da abertura da reclamatória trabalhista, transversalmente, transformou a técnica que guia o proteção dos direitos dos trabalhadores.

Uma vez que caducam rápido e porque conectados à alimentação do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Ao convencionar o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema legislativo expandiu os padrões de prática da advocacia.

De modo geral, detendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar ações.

A dicção patrocinar corporifica inconfundível relevância no Direito Trabalhista, por estar profundamente vinculada à militância de guiar a causa ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.