Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Agregando dificuldade a demandas que antigamente eram de tranquila efetivação, a aparente necessidade de liquidar as pretensões a partir da abertura da contenda trabalhista, paralelamente, modificou a metodologia que direciona o proteção dos direitos trabalhistas.

Ao gerar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem legislativa alterou as metodologias de prática da advocacia.

As transfigurações assentadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial expediente do repertório profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Uma vez que prescrevem depressa e porquanto associados à alimentação do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.

Outrora, a matéria substancial de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte autora. Presentemente, a consequente computação desses referidos direitos manifestou-se indeclinável.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apadroar litígios. Habitualmente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

Sendo intimamente interligado à atuação de carrear a lide ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar incorpora singular significação no Direito do Trabalho.

A Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista, atalhando a praxe de patrocinar reclamatórias. Não se contraria, entretanto, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à hodierna condição.