Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

No passado recente, o quesito primacial de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias que correm, a curial aferição daqueles apontados direitos patenteou-se indispensável.

O sistema jurídico dilatou os padrões de desempenho da advocacia ao tecer a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Inibindo a capacidade de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contradita, sem embargo, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à hodierna conjunção.

O verbo patrocinar tem notável significado no Direito do Trabalho, sendo profundamente associado à atuação de direcionar a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.

A consueta obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir do ingresso da ação trabalhista, acrescentando sinuosidade a demandas que em tempos pretéritos pareciam ser de elementar efetuação, transversalmente, alterou o plano que afeta a defensa dos direitos trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam fiar reclamações. Amiudadamente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

As modificações promovidas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primacial componente da prática profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Porque ligados aos víveres do empregado e porquanto expiram rapidamente, os direitos trabalhistas têm emergência.