Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

A legislação estendeu as metodologias de prática da advocacia ao planear a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

As transfigurações sistematizadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível item do cotidiano profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Inibindo a prática de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista. Não se objeta, não obstante, a perícia técnica de adaptação da advocacia à vigente situação.

A palavra patrocinar possui notável peso no Direito do Trabalho, sendo profundamente conectada ao ativismo de guiar a reclamatória ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

Uma vez que relacionados à alimentação do trabalhador e porque caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar ações. De modo geral, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

Trazendo dificuldade a causas que no passado recente eram de distensa efetuação, a expressa imprescindibilidade de liquidar os direitos já na entrada do processo trabalhista, obliquamente, imutou o plano que conduz a defensa dos direitos empregatícios.

Anteriormente, o questão imprescindível de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte peticionante. No tempo presente, a racional estimativa daqueles mencionados direitos tornou-se essencial.