Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Ao especificar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem legislativa transmudou os modelos de prática da advocacia.

Uma vez que correlacionados aos víveres do trabalhador e porquanto caducam rápido, os direitos dos empregados têm pressa.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir apadrinhar demandas. Encarnando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o trabalhador não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.

A corriqueira imprescindibilidade de liquidar as verbas partindo do princípio da reclamatória trabalhista, incorporando desorientação a processos que no passado recente foram de fácil executação, paralelamente, transmutou a sistemática que move o amparo dos direitos dos empregados.

As transfigurações suscitadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental parte do repertório laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Estando intrinsecamente relacionada ao ativismo de conduzir o litígio à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar tem sublime significância no Direito Trabalhista.

Prejudicando a praxe de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista. Não se objeta, entretanto, a competência profissional de ajustamento da advocacia à hodierna realidade.

Outrora, o conhecimento fundamental de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Atualmente, a prudente suputação dos mesmos aludidos direitos evidenciou-se crucial.