Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Complicando a estratégia de fiar contendas, a Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista. Não se objeta, contudo, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à nova condição.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam patronear litígios. Ordinariamente, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

Acrescendo desorientação a reclamações que no passado recente mostravam ser de descomplicada realização, a aparente inevitabilidade de liquidar as pretensões já na abertura da causa trabalhista, transversalmente, transformou o sistema que rege o proteção dos direitos do trabalho.

As transfigurações trazidas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como importante parte da prática profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, de forma particular, dos procuradores trabalhistas.

Sendo intrinsecamente interligado à atuação de direcionar a ação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar encarna excepcional sentido no Direito do Trabalho.

Porquanto prescrevem depressa e porque conectados ao sustento do trabalhador, os direitos do trabalho têm emergência.

Ao urdir o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transfigurou os métodos de exercício da advocacia.

Em tempos passados, o elemento importante de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte súplice. Hoje, a ponderada valoração desses citados direitos manifestou-se substancial.