Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Trazendo sinuosidade a ações que em tempos passados aparentavam ser de distensa realização, a sabida obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde a entrada do litígio trabalhista, transversalmente, modificou a sistemática que movimenta a defensa dos direitos dos empregados.

Estando profundamente correlacionada à militância de impulsionar a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar detém individual acepção no Direito Trabalhista.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam patronear contendas. Majoritariamente, encarnando o Jus Postulandi, o proletário não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

Ao constituir a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo inflou os modelos de prática da advocacia.

Antes, o ponto essencial de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reivindicante. No presente, a fiel computação daqueles referidos direitos revelou-se fundamental.

Entravando a estratégia de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista. Não se contraria, sem embargo, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à hodierna realidade.

As metamorfoses assentadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como essencial matéria da diligência laboral de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.

Porquanto prescrevem rapidamente e uma vez que interligados aos víveres do proletário, os direitos dos empregados têm pressa.