Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar processos. Incorporando o Jus Postulandi, usualmente, o operário não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.

As transfigurações tecidas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como importante assunto da capacidade profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista, prejudicando a práxis de apadrinhar litígios. Não se contesta, todavia, a capacidade profissional de adequação da advocacia à nova condição.

Estando intrinsecamente correlacionada à militância de conduzir a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar possui sublime sentido no Direito Trabalhista.

Porquanto expiram rápido e porque conectados aos víveres do operário, os direitos empregatícios têm urgência.

Ao projetar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o legislativo distendeu os padrões de desempenho da advocacia.

Antes, o título importante de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte súplice. Agora, a cuidadosa quantificação dos mesmos citados direitos denotou-se primordial.

A frequente imprescindibilidade de liquidar os pedidos partindo da entrada da contenda trabalhista, acrescendo sinuosidade a lides que em tempos pretéritos eram de descomplicada produzição, diagonalmente, alterou o sistema que guia a salvaguarda dos direitos empregatícios.