Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

As transfigurações fixadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como capital título da práxis laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

O sistema legislativo distendeu os modelos de atuação da advocacia ao delinear a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Por ser inerentemente relacionada ao ativismo de conduzir a reclamatória à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento, a dicção patrocinar detém excepcional significação no Direito do Trabalho.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam patronear ações. Amiúde, detendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

Obstando a prática de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se discute, apesar disso, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à nova conjuntura.

Agregando desorientação a contendas que anteriormente eram de distensa efetuação, a aparente imperiosidade de liquidar as pretensões desde o princípio da causa trabalhista, diagonalmente, transmutou o plano que direciona a defesa dos direitos dos empregados.

Porque caducam depressa e uma vez que correlacionados à vida do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.

Antanho, o assunto capital de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a acertada quantificação dos mesmos referidos direitos evidenciou-se essencial.