Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Paraná

Obstando a capacidade de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista. Não se questiona, sem embargo, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à nova situação.

As transfigurações suscitadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental expediente da rotina laboral de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.

No passado recente, o tópico fundamental de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a devida aferição dos mesmos referidos direitos tornou-se central.

A lei ampliou os modelos de atuação da advocacia ao constituir a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam fiar reclamatórias. De maneira geral, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

Agregando ruído a reclamações que em tempos pretéritos foram de elementar realização, a ordinária imprescindibilidade de liquidar as verbas partindo da apresentação do litígio trabalhista, obliquamente, imutou a técnica que norteia a defensão dos direitos laborais.

Uma vez que caducam rápido e porquanto correlacionados à vida do trabalhador, os direitos laborais têm pressa.

Estando intimamente associada ao ativismo de impulsionar a demanda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar encarna particular valia no Direito Laboral.