Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Paraná

As modificações geradas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como capital matéria do cotidiano profissional de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Porque relacionados à sobrevivência do obreiro e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.

Amiúde, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar reclamatórias.

Embaraçando a rotina de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se questiona, no entanto, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à vigente conjuntura.

Ao fixar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, a lei modificou as metodologias de prática da advocacia.

Em tempos passados, o questão capital de uma ação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a cautelosa estimação desses citados direitos manifestou-se primordial.

A corriqueira impreteribilidade de liquidar os pedidos a partir do princípio do litígio trabalhista, adicionando tortuosidade a causas que anteriormente mostravam ser de elementar produzição, indiretamente, alterou a sistemática que carreia a defesa dos direitos empregatícios.

O verbo patrocinar incorpora excepcional significação no Direito Laboral, estando profundamente associado à atuação de conduzir a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.