Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Paraná

Ao gerar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o legislativo transformou os modelos de atuação da advocacia.

Outrora, o elemento primordial de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reivindicante. No presente, a justa suputação daqueles mencionados direitos patenteou-se inevitável.

O verbo patrocinar incorpora especial acepção no Direito Laboral, sendo intrinsecamente associado à atuação de impulsionar o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

As alterações urdidas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como primordial elemento da práxis profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto prescrevem rapidamente e porque relacionados à vida do empregado, os direitos laborais têm pressa.

Agregando confusão a causas que no passado recente foram de elementar executação, a geral inevitabilidade de liquidar os pedidos já no começo do litígio trabalhista, indiretamente, imutou a mecânica que move a tutela dos direitos laborais.

Na maior parte dos casos, detendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar lides.

A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, dificultando a rotina de patrocinar demandas. Não se objeta, porém, a perícia profissional de adaptação da advocacia à corrente situação.